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2020浙江大学杭州国际科创中心招聘若干人员
发布人: 永乐国际官网平台 来源: 永乐国际官网平台登录 发布时间: 2020-07-27 07:16

  浙江大学杭州国际科创中心(以下简称杭州科创中心)是由浙江大学注册举办的事业单位,是新时代杭州市与浙江大学深化全面战略合作的重要项目。杭州科创中心面向国家重大战略和区域经济社会发展需求,聚焦前沿科学研究、性技术研发、与产业化三大主体功能,推动基础研究与应用研究、科技创新与产业发展的双向联动,打造长三角一体化高质量发展的重要创新极和杰出人才汇聚地,建设具有世界一流水平、引领未来发展的全球顶尖科技创新中心。现因业务发展需要,向社会公开招聘企业编制管理服务人员:

  基本条件: 1.身体健康,具有优秀的职业和良好的个人品德; 2.服务意识强,具有勤勉务实的工作态度、高效协作的工作能力; 3.具备较强事业心与责任感,勇于开拓创新,乐于吃苦奉献; 4.能熟练使用各类办公软件; 5.具备担任岗位必需的专业知识与能力,熟悉高等教育机构运行机制及有一定工作经验者优先考虑。

  1.协助推进整体基建项目; 2.负责基建相关资料的整理、收发工作; 3.负责组织、筹备基建相关会议工作; 4.完成在建项目现场踏勘、采集信息工作; 5.协助其他相关部门做好与基建相关的工作; 6.协助处理与各参建单位相关事务; 7.完成分管领导安排的其他基建相关工作。

  1.熟悉建筑工程项目建设流程; 2.能熟练使用办公软件和画图软件; 3.有较强的现场协调和对外沟通能力; 4.有实验室(或其他类似工程项目)建设及管理经验者优先。

  1.负责对接科研平台建设管理工作,包括科研平台组织评审、资源对接、建设推进等工作; 2.负责制定科研平台运行管理等相关制度,做好科研平台日常管理工作; 3.负责各类科研项目实施方案的制定; 4.负责科研项目规划、汇报、总结等日常文字工作; 5.做好国家各类重大项目申报工作,以及国家级及省部级项申报工作; 6.完成其它相关工作。

  1.有较强的文字撰写与总结提炼能力,能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料; 2.具有较强的统筹协调能力和团队合作; 3.年龄40岁以下,有机关事业单位或大中型企业8年以上相关工作经验优先。

  1.负责网络宣传推广工作; 2.负责人物专访提纲的拟定、采访、整理、发布工作; 3.负责新闻线索的搜集整理和采访,并对新闻报道做出及时并准确的价值判断。 4.策划推广活动及撰写文案内容,提供优质、高性的新内容; 5.配合做好品牌活动及宣传报道工作; 6.完成其它相关工作。

  1.有较强的文字表达能力,能够撰写各类新闻稿及软文,新闻度高; 2.具备较强的专业知识,熟悉微信号、微博、自等平台的操作方法、推广技巧与运营规则; 3.具有一定的摄影能力和PS等设计软件操作技能; 4.有3年以上相关工作经验。

  1.负责科研计划制定及项目管理规章制度体系建设工作; 2.负责企业合作科研项目和项目制度体系建设和日常管理工作; 3.负责企业合作及联合研发中心建设工作; 4.负责产业联盟建设工作; 5.负责知识产权管理及工作; 6.完成其它相关工作。

  1.积极主动,认真细致,适应能力强,有志于从事科研管理和科技工作; 2.具有较好的沟通协调能力和团队协作,能够适应高强度工作; 3.有敏锐的洞察力和分析判断能力,具备较强的商务谈判能力; 4.有较强的文字表达能力,能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料; 5.熟悉合同法、专利法等法律法规; 6.有5年以上科研管理或科技等相关工作经验。

  1.制定采购内控管理制度; 2.采购招投标流程管理和现场控制; 3.采购合同拟定、审核及相关法务处理; 4.采购成本控制和风险防控; 5.集中采购方案制定和实施; 6.完成其它相关工作。

  1.具有优秀的职业素养,个人信用记录良好; 2.有大中型企事业单位2年以上采购主管工作经验或会计师事务所2年以上工作经验; 3.能负责采购专项审计。

  1.负责中心外聘律师团队的选择、联络及管理工作; 2.谈判、起草、审核中心相关部门的法律文件、合同和规章制度,起草及修订格式合同,根据需要参与合同的谈判; 3.负责中心合同的归档管理; 4.监督并确保中心运营符合相关法律法规要求,做好有关法律风险防范; 5.负责处理涉及中心的各类法律事件的调解、争议、仲裁和诉讼,开展与中心运营相关的法律咨询、培训和宣传工作; 6.参与涉及中心权益的重要经营活动,并处理相关的法律事务; 7.完成其它相关工作。

  1.工作积极主动,认线.具有较好的沟通协调能力和团队协作; 3.有较强的文字表达能力,能够撰写各类工作文件、合同和规章制度等材料; 4.有3年以上相关工作经验。

  1.负责薪酬绩效和人员成本核算; 2.定期整理市场相关行业薪酬信息,并进行数据统计、分析,进一步完善薪酬福利体系; 3.负责制定绩效考核制度及实施方案,并根据实际进行修订和完善; 4.负责各类绩效考核工作,推进和完善绩效评价实施; 5.完成其它相关工作。

  1.熟悉相关法律法规和绩效管理流程及多种绩效评价、激励办法,具备一定的财务会计知识; 2.具有较强的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力; 3.有较强的文字表达能力,能够撰写各类工作规划、方案; 4.有较强的数据处理及分析能力; 5.有5年及以上大中型企业相关工作经验。

  1.对国家、省、市、区、校等各类人才政策进行收集整理,并进行数据分析和研究; 2.根据中心人才队伍建设需求,对国内外科技人才信息等进行梳理、统计、分析; 3.负责人才服务平台搭建,制定人才服务标准,做好中心各类人才服务工作; 4.协助做好党建、工会及文化建设工作; 5.完成其它相关工作。

  1.工作积极主动,认线.具有较强的沟通能力和推动能力; 3.有较好的文字表达能力,能够撰写各类工作规划、方案及报告等材料; 4.对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究,有3年以上相关工作经验。 5.有机关事业单位人才服务工作经验优先。

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